Zukunftsorientiertes Personalmanagement, agile Arbeitsformen und ein psychologisch fundiertes, begeisterndes Leadership-Verhalten sind künftig noch entscheidendere Erfolgsfaktoren für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Der digitale Wandel betrifft alle Personalprozesse und führt zu neuen Vorgehensweisen sowie zu neuen ethischen und organisationspsychologischen Fragestellungen. Es werden vorausschauende, erfolgsorientiert und humanverantwortlich agierende Führungskräfte benötigt.
Wissensbereiche: Personalführung, Personalwesen