Mit vertieften betriebswirtschaftlichen Kenntnissen beweisen Fachkaufleute IHK umfassende Sachkompetenzen in bestimmten Funktionsbereichen eines Unternehmens.

Ein Personalfachkaufmann ist qualifiziert, alle Bereiche der betrieblichen Personalarbeit verantworten zu können. Neben den administrativen Aufgaben ist er sowohl für das Management wie auch für die Mitarbeiter der Ansprechpartner in allen Personal-, Sozial- und Bildungsthemen eines Unternehmens. Danach ist die Weiterbildung zum Betriebswirt IHK [] ist möglich.

  • CCI = Chamber of Commerce and Industry

Inhalt
Personalarbeit organisieren und durchführen

*Der Personalbereich im Gesamtunternehmen
*Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot
*Prozesse im Personalwesen
*Projekte planen und durchführen
*Informationstechnologie im Personalbereich
*Beraten und Fachgespräche führen
*Präsentations- und Moderationstechniken
*Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

*Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
*Strategische Unternehmensplanung
*Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf
*Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
*Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

*Mitarbeiterbeurteilung
*Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
*Qualifikationsanalysen und -programme
*Qualitätsmanagement
*Führungsmodelle und -instrumente
*Betriebliche Arbeitsformen

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

*Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
*Rechtswege und Prozessrisiko
*Einkommens-und Vergütungssysteme
*Sozialversicherungsrecht
*Sozialleistungen des Betriebes
*Personalbeschaffung
*Administrative Aufgaben
*Entgeltabrechnung

Situationsbezogenes Fachgespräch