Der Lehrgang "Referent/-in Personalentwicklung" bereitet auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben in der Personalentwicklung (PE) vor.
Nach dem Abschluss des Lehrgangs und der erfolgreichen Teilnahme an der IHK-Prüfung sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Lage,
- berufliche Bildungsprozesse und Fördermaßnahmen professionell zu planen und zu organisieren
- Lernende in Lernprozessen attraktiv zu begleiten und individuell zu fördern
- anspruchsvolle Aufgaben in der PE, im Bildungsmarketing, PE-Controlling und Qualitätsmanagement eigenverantwortlich zu übernehmen
- anspruchsvolle Fachaufgaben der Personalentwicklung zu planen, umzusetzen und zu evaluieren
Gemäß dem DIHK-Stufenmodell gliedern sich die IHK-Fortbildungsabschlüsse in Bachelor- und Master-Abschlüsse. Der Lehrgang "Referent/-in Personalentwicklung" schließt die IHK-Abschlussprüfung zur/zum "Geprüften Berufspädagogen/-in" ein und gehört damit zu der Gruppe der Master-Abschlüsse. Der Arbeitsumfang des Lehrgangs entspricht dem "Workload" eines viersemestrigen Studiums.
Die Inhalte werden mit Vorträgen, Diskussionen, Fallstudien, Gruppen- und Projektarbeiten gestaltet.
Der Lehrgang "Referent/-in Personalentwicklung" ist modular aufgebaut.