Die Inhalte des Vorbereitungslehrgangs sind modular aufgebaut. Sie decken die zentralen Funktionsbereiche der Personalarbeit ab und sind didaktisch-methodisch so aufbereitet, dass die grundlegende Kompetenz vermittelt und die Umsetzung in die personalwirtschaftliche Praxis erlernt werden können.

Der Vorbereitungslehrgang ist inhaltlich an der "Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss "Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau" sowie am DIHK-Rahmenplan "Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau" ausgerichtet.

Die Inhalte werden methodisch abwechslungsreich mit Vorträgen, Diskussionen, Fallstudien, Gruppen- und Projektarbeiten gestaltet.

Die Lehr­gangs­inhalte sind in ins­gesamt 4 Hand­lungs­felder (HF) aufgeteilt:

HF 1: Personal­arbeit orga­nisieren und durch­führen
HF 2: Personal­arbeit auf Grund­lage recht­licher Bestimmungen durch­führen
HF 3: Personal­planung, -marketing und -controlling ge­stalten und um­setzen
HF 4: Personal- und Orga­nisa­tions­entwicklung steuern