Zielsetzung des Kurses
Der Lehrgang "Digitale Payroll Systeme" behandelt die Verarbeitung von Entgeltdaten in der Personalwirtschaft mit Fokus auf softwaregestützte Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ziel ist die Einordnung digitaler Abrechnungslösungen in HR-Prozesse, einschließlich Datenmanagement, Abrechnungslauf und Dokumentation unter Berücksichtigung von Compliance und Datenschutz.
Inhalte
Die Weiterbildung "Digitale Payroll Systeme" umfasst die Einbettung von Payroll-Software in die Personalwirtschaft, die Abbildung von Stammdaten- und Bewegungsdatenpflege sowie die Durchführung eines Abrechnungslaufs inklusive Plausibilitätsprüfung. Behandelt werden Parametrisierung von Entgeltarten, Schnittstellen zu Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung, sowie die Erstellung von Auswertungen und Meldungen. Ergänzend erfolgen Einblicke in Datenschutz, Rollen- und Berechtigungskonzepte und revisionssichere Archivierung. Schlagworte: Entgeltabrechnung, HR-IT, Schnittstellenmanagement, Compliance, DSGVO.
Lernziele
- Identifikation von Stammdaten, Bewegungsdaten und Entgeltarten in "Digitalen Payroll Systemen" und Unterscheidung ihrer Funktionen im Abrechnungsprozess
- Durchführung eines standardisierten Abrechnungslaufs inklusive Fehlerprüfung, Korrekturbuchungen und Dokumentation in einem Payroll-Tool
- Implementierung von Schnittstellen zu Zeitwirtschaft und Finanzbuchhaltung sowie Integration von Auswertungen und Meldungen in bestehende HR-Prozesse
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Payroll-Sachbearbeitung mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Datenpflege. Typische Tätigkeitsfelder umfassen HR-Administration mit Prozessverantwortung für Abrechnungsläufe und Meldewesen. Der Kurs adressiert Inhalte für Tätigkeiten wie HR-IT- und Payroll-Systembetreuung mit Fokus auf Parametrisierung und Schnittstellen, sowie Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Bezug zur Finanzbuchhaltung.
Zusammenfassung
Der Kurs "Digitale Payroll Systeme" behandelt die softwaregestützte Entgeltabrechnung, Datenpflege und Schnittstellen in der Personalwirtschaft. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Inhalte vermittelt, die in Tätigkeitsfeldern wie Payroll-Sachbearbeitung, HR-Administration und Systembetreuung Anwendung finden. Der Weiterbildungskurs fokussiert auf die Einbindung digitaler Payroll-Lösungen in HR-Prozesse und schließt mit einem sachlichen Bezug zu praktischen Aufgaben im Abrechnungsumfeld.