Zielsetzung des Kurses
Der Lehrgang 'Lohnabrechnung: Sozialversicherung' behandelt die Abwicklung sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte in der Entgeltabrechnung. Ziel ist die Einordnung von Versichertentatbeständen, Beitragspflichten und Meldeprozessen im Kontext der Personalabrechnung und des Sozialversicherungsrechts.
Inhalte
Die Weiterbildung 'Lohnabrechnung: Sozialversicherung' fokussiert auf die Einordnung von Versicherungspflichten in Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Abgrenzung von Beschäftigungsarten. Behandelt werden Beitragsbemessung und -abführung inklusive Sachverhalten wie Entgeltfortzahlung, Mehrarbeit und geldwerte Vorteile. Ergänzt wird dies durch Melde- und Bescheinigungswesen über Entgeltmeldungen und Meldetatbestände, einschließlich Fristenmanagement. Abschließend erfolgt die Betrachtung von Besonderheiten wie geringfügiger Beschäftigung, Übergangsbereichen, Elternzeit und Kurzarbeit. Schlagworte: Beitragsrecht, Entgeltabrechnung, DEÜV-Meldung, Minijob.
Lernziele
- Identifikation von Versicherungspflichten und Beschäftigungsarten in der Entgeltabrechnung nach sozialversicherungsrechtlichen Kriterien
- Anwendung der Regeln zur Beitragsberechnung inklusive Beitragsbemessungsgrenzen, Umlagen und Abzugsfolgen in Musterfällen
- Durchführung von Melde- und Bescheinigungsverfahren (z. B. An-, Ab- und Unterbrechungsmeldungen) unter Einhaltung festgelegter Fristen
Berufsperspektiven
Die Kursinhalte finden Anwendung in Berufsfeldern wie Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Schwerpunkt Sozialversicherungsbeiträge. Typische Tätigkeitsfelder umfassen Sachbearbeitung Entgeltabrechnung in Personalabteilungen, Payroll-Sachbearbeitung in Dienstleistungsunternehmen sowie Assistenz im Bereich HR-Administration mit Fokus auf Meldungen und Beitragsabführung.
Zusammenfassung
Der Kurs 'Lohnabrechnung: Sozialversicherung' behandelt die sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen in der Entgeltabrechnung und die zugehörigen Meldeprozesse. Im Rahmen dieser Weiterbildung werden Tätigkeiten der Payroll-Sachbearbeitung und HR-Administration adressiert. Die vermittelten Inhalte finden beruflichen Bezug in Bereichen der Lohnabrechnung und des Beitragswesens.