Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) für Mitarbeiter im Personalwesen" behandelt zentrale Themen der Entgeltabrechnung in Verbindung mit arbeitsrechtlichen Grundlagen. Er richtet sich an Personen, die bereits erste Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erworben haben und diese gezielt vertiefen möchten - insbesondere Mitarbeitende aus dem Personalwesen, die mit abrechnungsrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im Berufsalltag konfrontiert sind.
Im Mittelpunkt des Kurses steht die Vermittlung von praxisnah anwendbarem Wissen zur korrekten Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben. Dabei werden sowohl steuer- und sozialversicherungsrechtliche als auch arbeitsrechtliche Aspekte behandelt, die in der täglichen Abrechnungspraxis eine Rolle spielen. Der Kurs knüpft an grundlegende Kenntnisse an und erweitert diese gezielt um typische Anwendungsfälle und Problembereiche aus der Unternehmenspraxis.
Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen. Behandelt werden u. a. die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung sowie die Unterscheidung verschiedener Beschäftigungsformen wie Mini-Jobs, Midijobs, Teilzeit und Befristung. Darüber hinaus wird vermittelt, welche Rechte und Pflichten sich aus dem Nachweisgesetz, dem Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie aus tariflichen und betrieblichen Vereinbarungen ergeben können.
Im Bereich der Entgeltabrechnung liegt der Fokus auf der praktischen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Die Teilnehmenden lernen, wie unterschiedliche Entgeltbestandteile (z. B. Zulagen, Zuschläge, geldwerte Vorteile) korrekt behandelt werden, wie Krankheitstage und Fehlzeiten abgerechnet werden und welche Besonderheiten bei Sonderzahlungen, Überstunden oder variablen Vergütungen zu beachten sind. Auch die Umsetzung von Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wird thematisiert.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtlichen Absicherung der Abrechnungsprozesse. Die Teilnehmenden erfahren, welche Dokumentationspflichten bestehen, wie Rückrechnungen rechtlich korrekt durchgeführt werden und wie sie mit fehlerhaften Abrechnungen und möglichen Haftungsrisiken umgehen können. Ziel ist es, die rechtliche Sicherheit im Umgang mit lohnrelevanten Vorgängen zu stärken und typische Fehlerquellen zu vermeiden.
Der Kurs beinhaltet zahlreiche praxisorientierte Fallbeispiele und Übungen, die auf reale Situationen aus dem Personalwesen abgestimmt sind. So wird sichergestellt, dass die Inhalte nicht nur theoretisch verstanden, sondern auch praktisch angewendet werden können. Die Teilnehmenden erhalten außerdem Materialien zur Nachbereitung und Hinweise zur aktuellen Gesetzeslage.
Die Weiterbildung eignet sich insbesondere für Mitarbeitende in Personalabteilungen, Lohnsachbearbeiter, kaufmännische Fachkräfte und Berufseinsteiger im Bereich Personalwesen, die mit Fragen zur Entgeltabrechnung und arbeitsrechtlichen Vorgaben zu tun haben. Voraussetzung sind grundlegende Kenntnisse im Bereich Personal oder Buchhaltung; vertiefte juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Die Teilnehmer bearbeiten die Lerninhalte flexibel über eine Lernplattform und erhalten darüber hinaus begleitende Online-Seminare, in denen sie konkrete Anwendungsfragen besprechen und Aufgabenstellungen gemeinsam lösen können. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Teilnahmezertifikat, das die vermittelten Inhalte dokumentiert.