Das Handlungsfeld "Personalarbeit organisieren und durchführen" im Rahmen des Personalfachkaufmanns (IHK) behandelt die grundlegenden Aufgaben und Abläufe im Personalwesen eines Unternehmens.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Organisation der Personalarbeit. Dazu gehört die Einordnung der Personalabteilung in die betriebliche Struktur sowie die Gestaltung effizienter Abläufe. Themen sind unter anderem Aufgabenverteilung, Schnittstellen zu anderen Abteilungen und der Einsatz geeigneter Instrumente zur Unterstützung der Personalarbeit.
Im Bereich der administrativen Personalprozesse werden typische Abläufe entlang des Mitarbeiterlebenszyklus betrachtet. Dazu zählen beispielsweise das Erstellen von Arbeitsverträgen, das Führen von Personalakten sowie die Bearbeitung von Ein- und Austritten von Mitarbeitern.
Ein weiterer Bestandteil ist die Anwendung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen im operativen Alltag. Hier geht es darum, rechtliche Vorgaben korrekt umzusetzen und in Personalprozesse zu integrieren.
Ergänzend werden Aspekte der Datenpflege und -verwaltung behandelt, insbesondere im Umgang mit Personalinformationssystemen sowie bei der Sicherstellung von Datenschutz und Dokumentationspflichten.
Das Handlungsfeld vermittelt damit die Grundlagen für eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Durchführung der Personalarbeit.