Der Kurs "Change Management und moderne Tools im HR mit DATEV" vermittelt grundlegende und anwendungsorientierte Kenntnisse zur Gestaltung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Personalwesen unter Einsatz digitaler Werkzeuge mit besonderem Fokus auf DATEV. Er richtet sich an Personen aus dem Human Resources Bereich, aus Verwaltung, Rechnungswesen oder Management, die organisatorische Veränderungen strukturiert unterstützen und HR-Prozesse im Zuge der digitalen Transformation weiterentwickeln möchten. Der Kurs verbindet Grundlagen des Change Managements mit dem Einsatz moderner HR- und Rechnungswesen-Tools und ordnet DATEV als unterstützendes System in diesen Kontext ein.
Zu Beginn werden die Grundlagen des Change Managements im HR-Umfeld behandelt. Die Teilnehmenden lernen, warum Veränderungsprozesse in Organisationen notwendig sind und welche Rolle HR bei der Planung, Kommunikation und Begleitung von Veränderungen übernimmt. Dabei werden typische Phasen von Change-Prozessen erläutert sowie Erfolgsfaktoren und Herausforderungen aufgezeigt. HR wird als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Mitarbeitenden und administrativen Bereichen eingeordnet.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung digitaler Tools im Change Management. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick darüber, wie moderne Systeme zur Strukturierung, Dokumentation und Steuerung von Veränderungsprozessen beitragen können. DATEV wird dabei als digitales Werkzeug eingeordnet, das insbesondere an den Schnittstellen zwischen HR, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen unterstützend wirkt. Die Rolle von DATEV bei der Standardisierung von Prozessen und der Sicherstellung konsistenter Daten wird erläutert.
Darüber hinaus behandelt der Kurs die Verbindung von Change Management, HR-Prozessen und kaufmännischen Abläufen. Die Teilnehmenden befassen sich mit der Anpassung von HR-Strukturen, der Einführung neuer digitaler Prozesse sowie der Begleitung von Mitarbeitenden bei organisatorischen Veränderungen. Dabei wird aufgezeigt, wie Veränderungen im HR-Bereich Auswirkungen auf Buchhaltung, Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen haben und wie DATEV zur Abbildung dieser Veränderungen beitragen kann.
Ein weiterer Kursinhalt ist die praktische Einordnung moderner HR-Tools im Veränderungskontext. Die Teilnehmenden lernen, wie digitale Lösungen zur Unterstützung von Personaladministration, Personalprozessen und Schnittstellen zum Rechnungswesen eingesetzt werden können. DATEV wird dabei als Bestandteil einer integrierten Systemlandschaft betrachtet, die HR, Verwaltung und kaufmännische Prozesse miteinander verbindet.
Ergänzend werden organisatorische und kulturelle Aspekte des Change Managements behandelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit Akzeptanz, Widerständen und der Rolle von HR und Führungskräften in Veränderungsprozessen auseinander. Moderne Tools und DATEV werden dabei als unterstützende Instrumente eingeordnet, die Change-Prozesse strukturieren und begleiten, jedoch nicht ersetzen.
Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Verständnis für Change Management im HR-Kontext unter Einsatz digitaler Werkzeuge. Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse zu Veränderungsprozessen mit dem Einsatz moderner HR-Tools und verstehen, wie DATEV zur Unterstützung von HR-, Buchhaltungs- und Rechnungswesenprozessen im digitalen Wandel eingesetzt werden kann. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für die Begleitung von Veränderungsprozessen im modernen Personalwesen.