Der Kurs "Digitale Führungskompetenzen entwickeln" vermittelt Führungskräften wesentliche Kompetenzen für die digitale Transformation. Teilnehmende lernen, Teams im digitalen Wandel zu führen, KI-Technologien strategisch zu implementieren und datenbasierte Entscheidungsprozesse zu etablieren. Der Kurs beinhaltet Coaching-Methoden für virtuelle Teamführung, fördert agile Arbeitsweisen und schult im Umgang mit digitalen Kollaborationstools. Die Teilnehmer entwickeln Strategien zur Förderung digitaler Innovation im Unternehmenskontext und erarbeiten persönliche Digital-Leadership-Konzepte. Der Fokus liegt auf der praktischen Anwendung digitaler Führungsinstrumente und dem Change-Management in der digitalen Transformation.
Digitalisierung in der Praxis - Kompetenzen für den digitalen Wandel im Unternehmen• Relevanz und Wirkmechanismen der Digitalisierung
• Wettbewerbsfaktoren durch Digitalisierung nutzen
• Technologien zur digitalen Wertschöpfung einsetzen
• Datenschutz, Technologieintegration und Change managen
• Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen
• Digitale Transformationsstrategien planen und steuern
• Trends erkennen und in Strategien übersetzen
• Lernschleifen und KPIs zur Steuerung nutzen
• Künstliche Intelligenz und strategische Bedeutung für Unternehmen
• Branchenspezifische KI-Anwendungsfelder und Use Cases
• KI-Projektmanagement mit Cross Industry Standard Process for Data Mining und agilen Methoden
• Datenqualität und Data Governance für KI-Systeme
• Rechtliche Compliance und Ethik nach European Union AI Act und Datenschutz-Grundverordnung
• KI-Technologien und Enterprise-Integration
• Organisationsentwicklung und Kompetenzmanagement für KI-Transformation
• Coaching als Führungsinstrument
• Der Coachingprozess
• Coaching in der Praxis - Anwendung, Chancen und Grenzen
• Leadership 5.0 und digitale Führungsmodelle in IT-gestützten Organisationen
• Hybride Führungsmodelle für VUKA- und BANI-Umfelder
• Agile Transformation und DevOps-Leadership
• Data-driven Leadership und KI-gestützte Führungsinstrumente
• Mitarbeiterentwicklung und Diversity-Leadership im digitalen Zeitalter
• Psychologische Leadership-Kompetenz und authentische Selbstführung
• Strategische Leadership-Vision 2030 und nachhaltige Organisationsentwicklung
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