Begleitung und Steuerung von betrieblicher Weiterbildung
- Bedeutung von Weiterbildung für Unternehmen
- Einführung in die Weiterbildungsberatung
- Kommunikations- und Motivationstechniken
Bildungsbedarfsanalyse und Planung
- Methoden zur Bedarfserhebung
- Umsetzung und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen
Selbstmanagement & Resilienz in der digitalen Transformation
- Bedeutung von lebenslangem Lernen in der Arbeitswelt 4.0
- *Tools und Methoden für Selbstgesteuertes Lernen
- Lernstrategien im digitalen Umfeld
- Stressmanagement: Umgang mit Belastung, Informations-flut, ständiger Veränderung
- digitale Achtsamkeit
- Reflexion eigener Werte & Denkmuster
- Was ist Ambiguitätstoleranz? Warum wird sie wichtiger?
- Entscheidungsmodelle in komplexen Kontexten (z. B. VUCA, BANI)
- Umgang mit Zielkonflikten, Unsicherheit, Nichtwissen
- Praktische Tools: Entscheidungs-Matrix, Worst-Case-Planung, Perspektivwechsel
Wissensmanagement & kollaboratives Lernen im digitalen Zeitalter
- Digitale Tools für Wissenserfassung und -weitergabe (z. B. Confluence, Notion, MS OneNote)
- Auswahl und Gestaltung digitaler Lernpfade (z. B. mit MS Teams, Moodle, KI-Tools)
- Lernen im Team: Social Learning, Communities of Practice, Wikis
- Wissenssicherung bei Personalwechsel & im Homeoffice
- Lernkompetenz im digitalen Zeitalter (Selbstlernen, kollaboratives Lernen)
- Kompetenzentwicklung
- Lernökosysteme im Unternehmen: Wie entsteht eine Lern-kultur? - Modelle, Voraussetzungen, Stolpersteine
- Social Learning, Blended Learning, Microlearning/Learning Nuggets, Peer Learning - was passt wozu?
- Lernmotivation & neurodidaktische Basics
- Lerntransfer, Feedback und Evaluation
- Rolle als Lernbegleiter: Coaching-Methoden & Feedback
- Transferprojekt: Entwicklung einer eigenen Lernarchitektur oder Learning Journey