Die Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. Lohnbuchhaltung ist in jedem Unternehmen mit Arbeitnehmern eine wichtige Aufgabe. Die Anforderungen an Kenntnissen über die aktuelle Gesetzgebung sind hoch, und der Arbeitgeber trägt eine große Verantwortung. Die Lohnbuchhaltung ist immer mit der Finanzbuchführung einerseits und der Personalverwaltung andererseits verzahnt. Ein wichtiges Werkzeug der Lohnbuchhaltung ist dabei eine datenbankgestützte Anwendungssoftware, in der die Be- und Abrechnung durchgeführt und die Daten an die Finanzbuchhaltung (FiBu) weitergegeben werden. Diese Software erfüllt auch die Meldepflichten an Sozialversicherungsträger und Finanzamt und bildet die Personalverwaltung des Unternehmens ab. Mit dem Kurs Zertifizierte/r Lohnbuchhalter/in erwerben Sie eine kaufmännische Vorbildung und weisen durch die Teilnahme am Lehrgang nach, dass Sie das nötige theoretische und praktische Grundwissen beherrschen, um verantwortlich die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung eines Unternehmens mit Hilfe von ERP-Softwarelösungen wie DATEV zu führen.

1. Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen

  • Rolle und Aufgaben der Lohnbuchhaltung / Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen
  • Einordnung der Lohnbuchhaltung im Zusammenspiel mit Finanzbuchführung und Personalverwaltung
  • Erfassen und Pflegen abrechnungsrelevanter Stammdaten in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung2. Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Praxis
  • Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • praktische Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in der Lohnbuchhaltung
  • Umgang mit Korrekturen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung3. Rechtliche Grundlagen von Vergütung und Sozialversicherung
  • Rechtliche Grundlagen der Vergütung und Besteuerung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen des Sozialversicherungsrechts im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung4. Lohnwesen, Gehaltswesen und Personalwesen
  • Aufgaben und rechtliche Rahmenbedingungen des Personalwesens in der Lohnbuchhaltung
  • Grundlagen der Personalplanung, Personalentwicklung und Personalverwaltung
  • Einordnung der Lohnbuchhaltung in das Lohn- und Gehaltswesen des Unternehmens
  • Zusammenarbeit von Lohnwesen, Gehaltswesen, Personalabteilung und Finanzbuchführung5. Erweiterte Praxis der Lohnabrechnung mit DATEV
  • Systemeinführung in die Abrechnungssoftware DATEV
  • Anlegen und Pflege der Stammdaten
  • Durchführung von Abrechnungen, Meldungen und Korrekturen mit DATEV
  • Erstellung von Berichten und Jahresmeldungen
  • Zulagenberechnung
  • Beschäftigung besonderer Personengruppen
  • Besondere Beschäftigungsverhältnisse
  • Besondere Vergütungsformen und Leistungen