Sinnzentriertes Coaching erweitert die Perspektive im Coaching um die existentielle Dimension, indem es Aspekte wie Sinn, Werte, Verantwortung, Spiritualität und Glaube in den Reflexionsprozess einbezieht.
- unterstützt Coachees dabei, ihr persönliches Wofür in der jeweiligen Lebenssituation zu entdecken und zu klären
- vertieft Entscheidungsprozesse, indem es die Dimension der Verantwortung für das eigene Handeln sowie dessen Auswirkungen auf andere mit einbezieht
Zentrale Inhalte der Weiterbildung:
- die theoretischen und anthropologischen Grundlagen des sinnzentrierten Ansatzes zu
verstehen und in Coachingprozesse zu integrieren
- das Menschenbild Viktor Frankls in die eigene Haltung als Coach zu übersetzen
- Sinn- und Werteorientierung als Ressource in Entscheidungs-, Entwicklungs- und Krisen-
situationen nutzbar zu machen
- Gesprächsführung und Fallarbeit aus sinnzentrierter Perspektive anzuwenden
- Klient*innen bei der Suche nach Orientierung, Klarheit und (Wieder-)Herstellung der eigenen
Handlungsfähigkeit professionell zu begleiten
- Sinnzentrierte Gesprächsführung: Grundlagen der Kommunikation auf Basis von existenzanalytischem Menschenbild und Wertfokussierung
- Sinnzentrierte Fallarbeit und fachliche Analyse: Strukturierte Vorgehensweise zur Analyse von Coachingfällen unter Einbezug von Sinn- und Wertedimension
- Die sinnzentrierte Haltung als Coach: Entwicklung einer inneren Grundhaltung, die Werteorientierung und Personale Begegnung erfahrbar macht
- Mythos Work-Life-Balance und der Balanced-Life-Scale-Ansatz: Einführung in den Balanced-Life-Scale-Ansatz als Alternative zu herkömmlichen Konzepten der ,Balance von Leben und Arbeit‘
- Sinnzentrierung und Situationsakzeptanz: Der Kontext als Lern- und Entwicklungsraum: Sinn erfahren innerhalb der gegebenen Bedingungen
- Das nachhaltigste Motivationskonzept: stammt tatsächlich aus der, dem sinnzentrierten Coaching zugrundeliegenden, Logotherapie und Existenzanalyse Viktor Frankls - und stellt damit eine der zentralen Säulen des sinnzentrierten Coachings dar
- Wertfokussierte Konfliktlösung: Konflikte beilegen und hinter sich lassen: Mit dem Fokus auf Werten statt auf Bedürfnissen