Change und Scrum mit Design Thinking 1. Einführung in Change Management und Scrum: Definition und Bedeutung von Change Management, Überblick über die Scrum-Methodologie, Rolle von Scrum im Change Management 2. Design Thinking als Innovationsstrategie: Grundlagen des Design Thinking, Anwendung von Design Thinking im Change-Prozess, Fallstudien erfolgreicher Design-Thinking-Projekte 3. Scrum-Methoden und -Techniken: Einführung in Scrum-Rollen: Product Owner, Scrum Master, Entwicklungsteam, Scrum-Events: Sprint Planning, Daily Standup, Retrospective, Tools zur Unterstützung von Scrum-Prozessen 4. Integration von Change Management und Scrum: Strategien zur effektiven Integration, Umgang mit Widerständen im Veränderungsprozess, Messung des Erfolgs von Change-Initiativen 5. Praxisprojekt: Implementierung eines Change-Prozesses: Planung und Durchführung eines Change-Projekts, Präsentation der Ergebnisse vor Stakeholdern, Feedback und iterative Verbesserung 6. Zukunftsperspektiven im Change Management: Trends im Change Management, Zukunft der Scrum-Methodologie, Strategien zur Anpassung an neue Herausforderungen 7. Rollen und Verantwortlichkeiten im Change Management: Definition der Schlüsselrollen im Change-Prozess, Verantwortlichkeiten und Befugnisse, Coaching und Unterstützung des Teams 8. Reflexion und Lessons Learned: Erfolgsfaktoren und Herausforderungen im Change Management, Reflexion über die Anwendung von Scrum, Zukunftsorientierte Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Hybrid
- Dauer
- 12 Monate
- Start
- nächster Start: 2026-06-28
Förderung
bis 100 %- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III).
Über den Kurs
Change und Scrum mit Design Thinking 1. Einführung in Change Management und Scrum: Definition und Bedeutung von Change Management, Überblick über die Scrum-Methodologie, Rolle von Scrum im Change Management 2.
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Change und Scrum mit Design Thinking“
Ist „Change und Scrum mit Design Thinking“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Change und Scrum mit Design Thinking“?
Die Weiterbildung dauert 12 Monate.
Was kostet „Change und Scrum mit Design Thinking“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Change und Scrum mit Design Thinking“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Change und Scrum mit Design Thinking“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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