Design Thinking und Scrum mit Leadership 1. Einführung in Design Thinking und Leadership: Definition und Bedeutung von Design Thinking für Führungskräfte, Überblick über Leadership-Ansätze und -Stile, Verbindung von Leadership und Kreativität 2. Führungsfähigkeiten im Design Thinking-Prozess: Entwicklung von Empathie und Nutzerzentrierung, Förderung von Kreativität und Innovationsgeist im Team, Kommunikation und Feedback im Design Thinking 3. Scrum und Leadership: Rollen und Verantwortlichkeiten: Rollen im Scrum-Team und ihre Führungsverantwortlichkeiten, Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Scrum-Teams, Best Practices für effektive Führung in agilen Umgebungen 4. Integration von Design Thinking und Leadership im Unternehmen: Strategien zur erfolgreichen Integration, Umgang mit Widerständen und Herausforderungen, Messung des Erfolgs von Innovationsprojekten 5. Praxisprojekt: Entwicklung einer Innovationsstrategie: Planung und Durchführung eines Innovationsprojekts, Präsentation der Ergebnisse vor Stakeholdern, Feedback und iterative Verbesserung 6. Zukunft des Leaderships im Design Thinking: Trends in Leadership und Design Thinking, Zukunftsperspektiven für Führungskräfte, Strategien zur Anpassung an neue Herausforderungen 7. Rollenverständnis im Design Thinking und Leadership: Schlüsselrollen im Innovationsprozess, Verantwortlichkeiten und Befugnisse von Führungskräften, Kooperation zwischen verschiedenen Disziplinen 8. Reflexion über Führung im Design Thinking: Erfolgsfaktoren und Herausforderungen in der Führung, Reflexion über die Integration von Leadership und Design Thinking, Zukunftsorientierte Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Hybrid
- Dauer
- 12 Monate
- Start
- nächster Start: 2026-06-29
Förderung
bis 100 %- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III).
Über den Kurs
Design Thinking und Scrum mit Leadership 1. Einführung in Design Thinking und Leadership: Definition und Bedeutung von Design Thinking für Führungskräfte, Überblick über Leadership-Ansätze und -Stile, Verbindung von Leadership und Kreativität 2.
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Design Thinking und Scrum mit Leadership“
Ist „Design Thinking und Scrum mit Leadership“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Design Thinking und Scrum mit Leadership“?
Die Weiterbildung dauert 12 Monate.
Was kostet „Design Thinking und Scrum mit Leadership“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Design Thinking und Scrum mit Leadership“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Design Thinking und Scrum mit Leadership“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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