Eignungsfeststellung
Vor Maßnahmenbeginn erfolgt beim Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit ein Eignungsgespräch mit dem/der Arbeitsvermittler/in. Auf Wunsch der Kundin / des Kunden kann anschließend ein persönliches Gespräch beim Bildungsträger vereinbart werden.

— MODUL 1 — Orientierungsphase (Abschnitt 1) (Dauer: 2 Wochen)
• Hervorheben von Softskills und persönliche Entwicklung
• Qualifikationstraining / Skills-Entwicklung
• Intensives Bewerbungscoaching
• Digitalisierung in der Arbeitswelt 4.0

— MODUL 2 — Qualifizierungsbaustein I (Der Betrieb und ich)
• Verantwortungsbereich im Betrieb
• Den Betrieb vorstellen
• Betriebsorganisation, Arbeitsabläufe, Geschäftsprozesse
• Betriebliche Aufgaben und Gliederung, Leistungsspektrum und Ziele des Betriebs
• Material-, Werte- und Informationsströme
• Einfacher Wirtschaftskreislauf
• Ausbildungsvertrag
• Arbeitsvertrag: Abschluss, Beendigung, Rechte und Pflichten
• Nachhaltigkeit, Ergonomie und Ökologie
• Arbeitssicherheit und (Jugend-)Arbeitsschutz
• Gestaltung des Arbeitsplatzes
• Digitale Schreibfertigkeit
• Effizienz und Leistungsfähigkeit, Zeitmanagement
• Handhabung von typischen Bürogeräten, EDV-Geräten und Kassensystemen

— MODUL 3 — Qualifizierungsbaustein II (Beschaffung und Lagerung)
• Kaufmännisches Rechnen
• Bedarfsermittlung, Bestellzeitpunkt
• Bezugsquellenermittlung
• Eigenherstellung und Fremdbezug
• Lieferantenkredit, -skonto
• Bezugskalkulation und Angebotsvergleich
• Anfrage, Angebot, Bestellung
• Warenannahme und -kontrolle
• Vertragsstörungen
• Beschaffungsprozesse beurteilen
• Möglichkeiten der Lagerung, Lagerorganisation und -optimierung
• Warenwirtschaftssystem, Lagerverwaltungsprogramme
• Lagerkennzahlen
• Güterpflege und -bearbeitung
• Innerbetrieblicher Transport
• Internationaler Handel

— MODUL 4 — Qualifizierungsbaustein III (Kundschaft und Absatz)
• Rechtliche Grundlagen
• Datenschutz und -sicherheit
• Auftragsbearbeitung und Kommissionierung
• Akquise, Marketing, Verkaufsförderung und Kundenbindung
• Warenpräsentation
• Preisgestaltung und -kalkulation
• Umgang mit Kundschaft
• Versand vorbereiten und begleiten
• Besondere Situationen; Vertragsstörungen
• Mahnwesen und Haftung
• Kundenkredit, -skonto

— MODUL 5 — Qualifizierungsbaustein IV (Werteprozesse und Wirtschaftlichkeit)
• Liquidität
• Budget, Finanzierung und Investition
• Inventur, Inventar, Bilanz
• Ordnungsgemäße Buchführung
• Buchen von Geschäftsfällen
• Ermittlung des Betriebserfolgs
• Warenein- und -verkauf, Umsatzsteuer
• Abschreibungen
• Grundlagen Kosten- und Leistungsrechnung
• Rentabilitätskennzahlen
• Prozesse zur Qualitätssicherung
• Statistik (Grundlagen)

— MODUL 6 — Gabelstaplerausbildung (Dauer: 1 Woche)
• Theoretische und praktische Ausbildung
• Prüfungen mit Erwerb der Fahrerlaubnis für Flurförderzeuge

— MODUL 7 — Orientierungsphase (Abschnitt 2) (Dauer: 1 Woche)
• Individuelle Praktikumsvorbereitung, Coaching für Praktika

— MODUL 8 — Betriebspraktikum (Dauer: 4 Wochen)
• Durchführung in einem Kooperationsbetrieb des Trägers
• Betriebliche Erprobung und Training erworbener Fertigkeiten

— MODUL 9 — Orientierungsphase (Abschnitt 3) (Dauer: 1 Woche)
• Abschluss der Bemühungen zur Arbeitsaufnahme
• Individuelle Hilfestellung im laufenden Bewerbungsprozess



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