Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung General HR Management und Diversity Management steht die Vermittlung von Wissen im Bereich Human Resources (HR) und Diversity Management. Der Kurs beinhaltet eine Einführung in das Human Resource Management, aufgeteilt in zwei Teile, die die zentralen Aspekte der Personalverwaltung und -entwicklung abdecken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem individuellen Arbeitsrecht, das die rechtlichen Rahmenbedingungen und Fragestellungen im Arbeitsverhältnis thematisiert. Ergänzend dazu wird im Seminar zu aktuellen Themen im kollektiven Arbeitsrecht das Verständnis für kollektive arbeitsrechtliche Strukturen vertieft. Diversity Management bildet einen weiteren zentralen Bestandteil der Weiterbildung, wobei sowohl theoretische Grundlagen als auch aktuelle Entwicklungen in einem speziellen Seminar behandelt werden. Der Kurs verbindet die theoretischen Inhalte der einzelnen Themenbereiche miteinander und bietet eine Übersicht der relevanten HR- und Diversity-Themen.
Inhalte der Weiterbildung
Human Resource Management I- HR-Strategie
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- Personalplanung
- Personalanpassung
- Beurteilung, Entlohnung und Entwicklung von Personal
- Organizational Behaviour
- Grundlagen individuellen Verhaltens
- Gruppenverhalten
- Verhaltensbeeinflussung auf der Organisationsebene durch Organisationsstruktur und - kultur
- Rolle des Personalmanagements bei Change-Prozessen
- Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Mängel und Leistungsstörungen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigungsschutz
- Betriebsverfassungsrecht
- Koalitions- und Tarifvertragsrecht
- Das Menschen- und Gesellschaftsbild hinter der Leitidee des Diversity Managements
- Der/Die/Das "Fremde", das "Eigene"
- Inklusion als Menschenrecht - Erfassen rechtlicher Hintergründe
- Begriffsbildung und Praxisbeispiele
- Anforderungen inklusiver Prozesse an Verantwortliche
- Rahmenbedingungen eines inklusiven Betriebes
- Inklusive Kursplanung
- Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- Das gemeinsame Erstellen von Förderplänen
- Informationen zu geeigneten pädagogischen Diagnostikinstrumenten
- Vor dem Hintergrund von Megatrends, wie der sich weiter fortschreitenden Globalisierung, New Work und Digitalisierung werden die Belegschaften von Unternehmen sowie Organisationen im Allgemeinen zunehmend diversifizierter. In diesem Modul werden aktuelle und praxisrelevante Aspekte des Diversity Managements aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Dabei wird Diversity als Chance und nicht als Problem gesehen, gerade deshalb dürfen kritische Fragen nicht vernachlässigt.