Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Organisationsentwicklung steht die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten zur Gestaltung und Optimierung von Organisationsstrukturen. Die Inhalte umfassen Methoden der Organisationsentwicklung, die Anpassung an Veränderungen durch Change Management und die effiziente Planung und Durchführung von Projekten. Zudem wird kollaboratives Arbeiten als Schlüsselkompetenz für die Umsetzung von Veränderungsprozessen behandelt. Diese Weiterbildung bietet eine fundierte Grundlage für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz.
Inhalte der Weiterbildung
Organisationsentwicklung- Organisationsentwicklung
- Rahmenbedingungen für Organisationsveränderungen
- Konzepte der Organisationsentwicklung
- Organisationen im Umbruch
- Neue Formen der Organisation
- Organisationsdesign
- Problembereiche und Interventionstechniken
- Erfolgsbewertung und Transfer
- Einführung in das Change Management
- Veränderungen verstehen und gestalten
- Phasenmodelle des Change Managements
- Phasen des Change-Prozesses
- Change-Kommunikation
- Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management
- Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements
- Grundlagen des Projektmanagements - Eine Einführung
- Projektmanagement und -organisation
- Der Projektrahmen, die Projektstufen und -instrumente
- Projektabschluss
- Selbstgesteuert und kollaborativ lernen
- Netzwerken und kooperieren
- Performance in (virtuellen) Teams
- Kommunizieren, argumentieren und überzeugen
- Konfliktpotenziale erkennen und Konflikte handhaben
- Selbstführung und Personal Skills