Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung HR Management und Organisationsentwicklung steht das Verständnis und die Anwendung von Konzepten zur Organisationsentwicklung. Die Inhalte umfassen das Studium des Organizational Behavior, das die Dynamik innerhalb von Unternehmen beleuchtet. Personalpsychologie wird behandelt, um die psychologischen Aspekte der Personalführung zu verstehen. Zudem wird im Seminar zur systemischen Personalentwicklung auf die Entwicklung von Strategien zur Förderung von Mitarbeitenden eingegangen.
Inhalte der Weiterbildung
Verhalten in Organisationen- Relevanz und Bedeutung von Organizational Behavior
- Job Performance
- Commitment
- Organisationsbezogene Mechanismen
- Gruppenbezogene Mechanismen
- Individualmechanismen
- Individualcharakteristika
- Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie
- Anforderungsanalyse
- Mitarbeiterrekrutierung
- Personalmarketing und Employer Branding
- Personalauswahl
- Onboarding - Integration neuer Mitarbeiter
- Kompetenzmanagement und Personalentwicklung
- Leistungsbeurteilung
- Rechtliche Aspekte
- Organisationsentwicklung
- Rahmenbedingungen für Organisationsveränderungen
- Konzepte der Organisationsentwicklung
- Organisationen im Umbruch
- Neue Formen der Organisation
- Organisationsdesign
- Problembereiche und Interventionstechniken
- Erfolgsbewertung und Transfer
- Der Inhalt dieses Kurses liegt schwerpunktmäßig in der Gegenüberstellung und dem Vergleich von klassischer Personalentwicklung und systemischer Personalentwicklung. Es geht hierbei nicht um eine kategorisches "entweder-oder", sondern um die Betrachtung, wo und wie die Ansätze sich u. U. sogar ergänzen. In einem ersten Schritt wird die klassische Personalentwicklung vertieft beleuchtet und ihre "Ansatzpunkte" im Unternehmen genauer betrachtet. Wo setzt PE an? Wer redet darüber mit wem? Wer ist Auftraggeber, wer ist Auftragnehmer, wer ist Nutzer/Kunde? Was ist das Ziel der klassischen PE?