Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung New Work und Change Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich moderner Arbeitswelten und Veränderungsprozesse. Die Inhalte umfassen eine Einführung in das Konzept von New Work, das agile Management und die Entwicklung digitaler Fähigkeiten. Zudem werden Strategien und Methoden des Change Managements behandelt, um Veränderungen effektiv zu gestalten und zu begleiten. Diese Weiterbildung bietet eine umfassende Betrachtung der aktuellen Trends und Herausforderungen in der Arbeitswelt.
Inhalte der Weiterbildung
Einführung in New Work- Arbeitswelt der Zukunft
- Begriffsentwicklung
- New Work als interdisziplinärer Ansatz
- Megatrends
- Auswirkungen agiler Organisationsformen
- Führung und Zusammenarbeit in New Work
- Empowerment
- Kompetenzentwicklung
- Grundlagen des agilen Managements
- Treiber der Agilität
- Agile Methoden
- Agile Organisation
- Agile Führung
- Agile Planung
- Agiler Personaleinsatz
- Kontrolle in agilen Organisationen
- Digitale Tools als Voraussetzung für Agilität
- Kritische Reflexion
- Digitale Transformation und Digitale Kommunikation
- Methoden für digitales, agiles und kollaboratives Arbeiten
- Social Media und Mobile
- Digital im Unternehmen: Ausgewählte Szenarien
- Ausgewählte Technologien
- Trends und Ausblick
- Einführung in das Change Management
- Veränderungen verstehen und gestalten
- Phasenmodelle des Change Managements
- Phasen des Change-Prozesses
- Change-Kommunikation
- Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management
- Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements