Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Diversity Management Beratung steht das Verständnis und die Anwendung von Konzepten zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Organisationen. Die Inhalte umfassen die Analyse sozialer Ungleichheiten sowie die Mechanismen von Inklusion und Exklusion. Es werden Methoden zur Förderung von Partizipation, Selbstbestimmung und Intersektionalität vermittelt. Zudem wird ein fundiertes Wissen im Bereich Diversity Management aufgebaut, das durch praxisorientierte Seminare vertieft wird.
Inhalte der Weiterbildung
Soziale Ungleichheit, Inklusion und Exklusion- Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse
- Soziale Arbeit und Diversität
- Ungleichheit - ein komplexer Ausgrenzungszusammenhang
- Inklusion / Integration und Exklusion / Ausgrenzung
- Intervention und Reform bezüglich Inklusion
- Das Seminar "Partizipation, Selbstbestimmung, Intersektionalität" fokussiert auf drei Grundprinzipien professionellen Handelns in pädagogischen und sozialen Arbeitskontexten. Partizipation bezieht sich auf die Ermöglichung von Teilhabe. Selbstbestimmung zielt auf individuelle und subjektiv zufriedenstellende Lebensstile ab. Intersektionalität analysiert das gleichzeitige Zusammenwirken mehrerer Differenzkategorien - wie z.B. Geschlecht, Behinderung und sexuelle Orientierung - in einer Person.
- Das Menschen- und Gesellschaftsbild hinter der Leitidee des Diversity Managements
- Der/Die/Das "Fremde", das "Eigene"
- Inklusion als Menschenrecht - Erfassen rechtlicher Hintergründe
- Begriffsbildung und Praxisbeispiele
- Anforderungen inklusiver Prozesse an Verantwortliche
- Rahmenbedingungen eines inklusiven Betriebes
- Inklusive Kursplanung
- Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- Das gemeinsame Erstellen von Förderplänen
- Informationen zu geeigneten pädagogischen Diagnostikinstrumenten
- Vor dem Hintergrund von Megatrends, wie der sich weiter fortschreitenden Globalisierung, New Work und Digitalisierung werden die Belegschaften von Unternehmen sowie Organisationen im Allgemeinen zunehmend diversifizierter. In diesem Modul werden aktuelle und praxisrelevante Aspekte des Diversity Managements aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Dabei wird Diversity als Chance und nicht als Problem gesehen, gerade deshalb dürfen kritische Fragen nicht vernachlässigt.