Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Führung 4.0 steht die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich moderner Unternehmensführung. Die Inhalte umfassen fortgeschrittene Führungstechniken, die in den Modulen Advanced Leadership I und II behandelt werden. Dabei wird besonderer Wert auf die Anpassung an die Anforderungen der digitalen Transformation gelegt, wie sie im Modul Leadership 4.0 thematisiert werden. Die Weiterbildung bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Digitalisierung für Führungskräfte ergeben.
Inhalte der Weiterbildung
Unternehmensführung- Begriff der Unternehmensführung
- Institutionen der Unternehmensführung
- Funktionen der Unternehmensführung
- Prozesse der Unternehmensführung
- St. Galler Management-Modell
- Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie
- Anforderungsanalyse
- Mitarbeiterrekrutierung
- Personalmarketing und Employer Branding
- Personalauswahl
- Onboarding - Integration neuer Mitarbeiter
- Kompetenzmanagement und Personalentwicklung
- Leistungsbeurteilung
- Rechtliche Aspekte
- Entstehung und Menschenbild des Positive Leadership
- Begriffsbestimmung und Abgrenzung zu anderen Führungsansätzen
- Methoden und Tools positiver Führung
- Evaluierung anhand von Praxisbeispielen
- Grundlagen des Führungsbegriffs
- Leadership in der Praxis / Führungsinstrumente
- Leadership und Management
- Persönliche Faktoren für erfolgreiches Leadership
- Leadership 4.0-Modelle
- Organisationale Faktoren für erfolgreiches Leadership