Digitale Transformation und Change Management
Grundlagen der Digitalisierung im Personalwesen, Organisationsentwicklung, kultureller Wandel, Management von Veränderungsprozessen
HR-Technologien und digitale Tools
Nutzung von HR-Software (z.B. Personio, SAP SuccessFactors), Automatisierung von Personalprozessen, Self-Service-Portale, Chatbots
People Analytics und datengetriebenes Personalmanagement
Datenanalyse zur Mitarbeitergewinnung, Talentmanagement, Performance-Messung, Predictive Analytics, Einsatz von KI in HR
Recruiting und Employer Branding
Digitales Recruiting, Active Sourcing, Social Media Recruiting, Aufbau einer Arbeitgebermarke im digitalen Raum
Arbeitsrecht und Compliance im digitalen Kontext
Datenschutz (DSGVO), Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für Homeoffice, digitale Arbeitsverträge
Personalentwicklung und Leadership 4.0
Digitale Weiterbildungskonzepte, E-Learning, Führung in verteilten Teams, digitale Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement
Künstliche Intelligenz im HR
Automatisierung mit KI, Chatbots im Bewerbungsprozess, KI-gestütztes Talentmanagement und -entwicklung
Projektmanagement und agiles Arbeiten
Projektplanung im HR, agile Methoden, Change-Prozesse begleiten und kommunizieren
Soft Skills für Digital HR Manager
Kommunikationsstrategien, Konfliktmanagement, Führungskompetenzen, interkulturelle Kompetenz