Die Weiterbildung vermittelt die Kompetenzen zur Tätigkeit als Organisationsentwicklerin und Organisationsentwickler und legt dabei auf 3 Aspekte ein zentrales Augenmerk: die Haltung: Die Grundhaltungen des Organisationsentwicklers/der Organisationsentwicklerin das Wissen: Theoretische Grundlagen von OE, Organisationsstrukturen, Prozessen und Phasen der Veränderung und möglicher Konflikte im Prozess das Handeln: Methodenkompetenz - die Vermittlung von und Übung mit den Instrumenten der OE.
Wissensbereiche: Projektmanagement, Teamführung, Management, Organisation
Schwerpunkte: Change Management und Organisationsentwicklung