Die Weiterbildung "HR Manager
in im Personalwesen" vermittelt praxisbezogene Kenntnisse für eine Tätigkeit im Personalwesen. Im Fokus stehen zentrale Aufgabenfelder des HR Managements, darunter Personalentwicklung, Kommunikation und Konfliktlösung. Einführung in das Personalwesen
- Funktion des Personalmarketings im HR-Kontext
- Grundlagen der Personalbeschaffung und Integration von Mitarbeitenden
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Strategien zur Personalfreisetzung Aufgaben des Personalreferenten
- Organisation des operativen Personalmanagements
- Personalbedarfsplanung und Personalauswahl
- Maßnahmen zur Personalbindung
- Personalführung und Personalcontrolling
- Kommunikation im HR-Bereich Konfliktmanagement im HR-Kontext
- Typische Konfliktarten im beruflichen Umfeld
- Analyse von Kommunikationshindernissen
- Grundlagen der Stressbewältigung und Konfliktanalyse
- Vorbereitung und Durchführung von Konfliktgesprächen
- Modelle und Methoden des Konfliktmanagements Kommunikation im HR-Umfeld
- Feedback als Instrument der Personalführung
- Gesprächsführung im Unternehmenskontext
- Gestaltung von Präsentationen im HR-Bereich
- Rolle nonverbaler Kommunikation
- Umgang mit Aufregung in Gesprächssituationen
- Selbstmotivation in herausfordernden Situationen Diese Weiterbildung bietet eine fundierte Grundlage, um Aufgaben im HR Management verantwortungsvoll zu übernehmen. Der Kurs behandelt zentrale Inhalte des modernen Personalwesens und stärkt die Kompetenzen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Entwicklung von Mitarbeitenden.