Diese Weiterbildung befasst sich mit Bewerbermanagement unter Einsatz von künstlicher Intelligenz. Sie vermittelt Kenntnisse in den Grundlagen der KI-Anwendung und im Personalmanagement. Die Inhalte decken sowohl technische Aspekte als auch Kernbereiche der Personalarbeit ab.
KI-Grundlagen und Prompt-Engineering- Theorie und Grundlagen im Umgang mit KI
- Recht Ethik Governance / EU AI Act
- Prompt-Engineering: Praxis-Grundlagen
- Tools und Automatisierungen
- Einsatz in Projekten und Praxis
Grundlagen und Steuerung im Personalmanagement
- Organisation des Personalmanagements
- Funktion des Personalmarketings
- Personalbedarfsplanung und -ermittlung
- Administration und Personalcontrolling
Personalbeschaffung und -entwicklung
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl und Personalbindung
- Integration der Mitarbeiter
- Personalentwicklung Mitarbeiterführung und -bewertung
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Personalführung
- Personalführung und Kommunikation
- Personalfreisetzung