Diese Weiterbildung vermittelt dir fundierte Grundlagen im Change Management mit Fokus auf das Projekt- und Programmmanagement nach IPMA (Level D). Du lernst, wie du Veränderungsprozesse planst, Kommunikation wirkungsvoll einsetzt und mit Herausforderungen in Transformationsvorhaben umgehst.
Grundlagen und Modelle im Change Management
- Einführung in zentrale Modelle des Change Managements
- Rolle des Change Managements in Unternehmensstrukturen
- Verknüpfung von Veränderungsprozessen mit strategischen Zielen
Organisationstheorie und Mitarbeiterverhalten
- Grundlagen der Organisationstheorie im Wandel
- Einfluss organisationaler Strukturen auf Veränderungsprozesse
- Verhaltensmuster von Mitarbeitenden in Phasen des Wandels
Kommunikation und Konfliktlösung
- Kommunikationsmodelle und ihre Bedeutung im Change Management
- Kommunikationsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen
- Konfliktmanagement und Umgang mit Widerstand
Change Management im Projektumfeld
- Integration von Change Management in klassische und agile Projektstrukturen
- Methoden der IPMA (Level D) zur Steuerung von Veränderungen
- Change-Kompetenzen für Projektleitende
Organisationskultur und Wandel
- Bedeutung der Unternehmenskultur für nachhaltige Veränderungen
- Steuerung von Kulturentwicklungsprozessen
- Motivation und Einbindung der Mitarbeitenden
Digitalisierung und Transformation
- Digitale Veränderungen als Treiber für organisatorischen Wandel
- Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation
- Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitsmodelle
Leadership im Change Management
- Führungsansätze zur Begleitung von Veränderungsprozessen
- Psychologische Aspekte der Führung im Wandel
- Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess
Nach Abschluss der Weiterbildung kannst du Veränderungsprozesse gezielt gestalten, geeignete Kommunikationsmaßnahmen einsetzen und Organisationen auf Veränderung vorbereiten. Die Inhalte qualifizieren dich für Aufgaben im Change Management und erweitern deine Projektmanagement-Kompetenz nach IPMA (Level D).