Diese Weiterbildung vermittelt dir fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, im Personalmanagement und im Arbeitsrecht. Sie richtet sich an Personen, die eine vielseitige Rolle im HR-Bereich übernehmen und ihre Kompetenzen systematisch ausbauen möchten.
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Bruttoabrechnung, Sozialabgaben und Zuschläge
- Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen
- Betriebliche Altersvorsorge und Betriebsrenten
- Doppelte Haushaltsführung und Reisekosten
- Abfindungen und Lohnpfändungen
- Monats- und Jahresendarbeiten
- Ein- und Austrittsprozesse von Mitarbeitenden
Personalmanagement
- Organisation des Personalwesens und grundlegende HR-Prozesse
- Personalbedarfsplanung und -ermittlung
- Personalauswahl und Maßnahmen zur Personalbindung
- Strategien zur Personalfreisetzung
- Personalentwicklung und Führung
- Administration und Personalcontrolling
- Kommunikationsgrundlagen im HR-Kontext
Arbeitsrecht
- Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Urlaub, Krankheit und Nutzung betrieblicher Ressourcen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz
- Aspekte des kollektiven Arbeitsrechts
Grundlagen im Personalwesen
- Rolle und Funktion des Personalmarketings
- Personalbeschaffung und Integration neuer Mitarbeitender
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Strategische Aspekte der Personalentwicklung
- Umgang mit Personalfreisetzung im Unternehmenskontext
Mit dieser Weiterbildung entwickelst du ein praxisorientiertes Verständnis für die Schnittstellen zwischen Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Arbeitsrecht. Die vermittelten Inhalte bereiten dich auf eine qualifizierte Tätigkeit im Personalwesen vor.