Diese Weiterbildung vermittelt Kompetenzen im Human Resources Management, im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Die Inhalte umfassen die rechtlichen Grundlagen und die operativen Prozesse der Personalverwaltung und -abrechnung.

HR-Grundlagen und Personalmanagement
  • Organisation des Personalmanagements
  • Funktion des Personalmarketings
  • Personalbedarfsplanung und -ermittlung
  • Personalbeschaffung
  • Personalauswahl und Personalbindung
  • Integration der Mitarbeiter
  • Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung und Kommunikation
  • Personalfreisetzung
  • Administration und Personalcontrolling


Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
  • Arbeitsrechtsgrundlagen
  • Grundlagen des Arbeitsverhältnisses und rechtliche Rahmenbedingungen der Entgeltabrechnung
  • Rechtskonforme Personalbeschaffung
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
  • Kollektivarbeitsrecht


Lohn- und Gehaltsbuchhaltung - fachliche Grundlagen
  • Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag und pauschale Versteuerung
  • Sozialversicherungssysteme: Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung
  • Lohnarten und Zuschläge: Überstunden, SFN-Zuschläge, Zulagen, vermögenswirksame Leistungen
  • Steuerfreie und pauschalversteuerte Leistungen, Sachbezüge und betriebliche Zusatzleistungen
  • Besonderheiten bei verschiedenen Beschäftigungsformen (Minijobs, Rentner, Studierende etc.)
  • Betriebliche Altersvorsorge: Durchführungswege, Zuschusspflichten, steuerliche Behandlung


Lohn- und Gehaltsbuchhaltung - softwaregestützte Prozesse
  • Allgemeines, Grundbedienung und Stammdatenanlage
  • Kalenderführung und operativer Abrechnungslauf
  • Rückwirkende Änderungen/Korrekturen
  • Erfassung von Austritt und Pfändung
  • Exkurs: Anlage Lohnarten und Zuordnung Fibu-Konten
  • Abrechnungsprozesse, Meldungen, Prüfungen und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung
  • Mandanten- und Mitarbeiteranlage
  • Abrechnungen mit Korrekturmodus
  • Abrechnung von Midijobs und Arbeitnehmern mit freiwilliger Krankenversicherung
  • Abrechnung von Minijobbern und kurzfristig Beschäftigten
  • Abrechnung mit Jahreswechsel und betrieblichem Lohnsteuerjahresausgleich