Die Weiterbildung "HR-Management mit Mitarbeiterführung" vermittelt praxisnahes Wissen in den Bereichen Personalwesen, Führung und Personalentwicklung. Sie richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Human Resource Management systematisch erweitern möchten.

Einführung in das Personalwesen und HR

  • HR-Funktionen und Grundlagen des Personalmarketings
  • Strategien zur Personalbeschaffung und Integration neuer Mitarbeitender
  • Methoden der Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
  • Schwerpunkte der Personalentwicklung und moderne Ansätze der Personalfreisetzung


Balanced Leadership und Personalführung

  • Veränderungsprozesse in Unternehmen verstehen und gestalten
  • Förderung von Motivation und Entwicklung der Selbstführung
  • Gesundheitsprävention als Bestandteil der HR-Strategie
  • Rolle der Führung im Empowerment-Prozess und Beitrag zur Unternehmenskultur


Konfliktmanagement in der HR-Praxis

  • Analyse von Konfliktarten und Strategien im Konfliktmanagement
  • Kommunikationshindernisse erkennen und abbauen
  • Stressbewältigung als Grundlage für konstruktive Lösungen
  • Führen von Konfliktgesprächen und Anwendung praxiserprobter Modelle


Leadership und Personalführung

  • Psychosoziologische Grundlagen der Führung im HR-Kontext
  • Führungsstile von charismatisch bis transformational
  • Instrumente der Personalführung: Monolog- und Dialogansätze
  • Motivation und Sozialpsychologie in Führungssituationen
  • Coachingtechniken zur Förderung von Einzelpersonen und Teams


Kommunikation im HR-Kontext

  • Feedback als zentrales Instrument in der HR-Kommunikation
  • Gesprächsführung im Unternehmens- und HR-Alltag
  • Präsentationen vorbereiten und überzeugend gestalten
  • Bedeutung nonverbaler Kommunikation und Umgang mit Aufregung
  • Selbstmotivierung als Kompetenz für HR-Verantwortliche


Arbeitsrecht im HR-Management

  • Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  • Rechtskonforme Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Regelungen zu Urlaub, Krankheit und Mediennutzung im Unternehmen
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz


Die Rolle des Personalreferenten

  • Aufbau und Organisation eines modernen Personalmanagements
  • Personalbedarfsplanung und gezielte Personalauswahl
  • Maßnahmen zur Personalbindung und Mitarbeiterentwicklung
  • Grundlagen des Personalcontrollings und administrativen HR-Managements
  • Führung und Kommunikation als Schlüsselkompetenzen im HR-Bereich


Diese Weiterbildung bietet dir eine fundierte Grundlage für die professionelle Arbeit im Personalwesen. Du erwirbst praxisrelevante Kompetenzen in Führung, Kommunikation und Arbeitsrecht, um aktuellen Herausforderungen im HR-Management strukturiert und sicher zu begegnen.