Die Weiterbildung "HR Management mit Zusatzqualifikation in Künstliche Intelligenz" verknüpft fundiertes HR-Wissen mit aktuellen Ansätzen aus dem Bereich Künstliche Intelligenz und bereitet dich darauf vor, moderne Personalstrategien technologiegestützt umzusetzen.

Kommunikation im HR Management

  • Feedback als Kommunikationsinstrument für die Führung
  • Führen von Gesprächen im Unternehmenskontext mit Betonung auf Transparenz
  • Präsentationstechniken für KI-gestütztes HR Management
  • Bedeutung der nonverbalen Kommunikation in Teamsettings
  • Aufregung und Lampenfieber regulieren, um souverän zu präsentieren
  • Selbstmotivierungstechniken, um im HR Management inspirierend zu wirken


Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im HR Management

  • Bruttoabrechnung und Sozialabgaben
  • Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen im Überblick
  • Formen der betrieblichen Altersvorsorge und betriebliche Rentenzahlungen
  • Doppelte Haushaltsführung und Reisekostenabrechnung im HR Management
  • Abfindungen und Lohnpfändungen
  • Arbeiten am Monats- und Jahresende: Herausforderungen und Lösungen
  • Ein- und Austritt von Mitarbeitern


Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Gesetzliche Grundlagen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Datenschutz im BEM für die Schutzbedürfnisse der Mitarbeiter
  • BEM-Prozesse gestalten und Gespräche führen
  • Die Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Faktoren und Qualitätsmanagement für nachhaltiges BEM


Einführung in das Personalwesen mit KI

  • Personalmarketing gestalten mithilfe von KI
  • Mitarbeiterbeschaffung und Integration im digitalen Zeitalter
  • Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung durch KI-Analysen
  • Personalentwicklung und -freisetzung in einer KI-integrierten Umgebung


AI und Big Data im HR Management

  • Nutzung von Big Data Technologien im Personalmanagement
  • Datenschutzrechtliche Aspekte bei der Verwendung von KI und Big Data
  • Big Data Analysen mit der Programmiersprache R
  • Kategorien der Künstlichen Intelligenz
  • Praktische Anwendung von KI im HR Management und der Gesundheitsbranche


KI und Prompt Engineering

  • Moderne KI-Tools und deren Anwendungsszenarien im Personalmanagement
  • Datenschutz und Urheberrechte in einer KI-geprägten Arbeitswelt
  • Einfluss der KI auf den Arbeitsmarkt
  • Risiken erkennen und mit dem EU AI Act Compliance sicherstellen


Arbeitsrecht im HR Management

  • Arbeitsrechtsgrundlagen und ihre Bedeutung für das HR Management
  • Rechtskonforme Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Umgang mit Urlaub, Krankheit und Mediennutzung


Konfliktmanagement durch KI

  • Verschiedene Konfliktarten im HR Management
  • Kommunikationshindernisse mit KI-gestützten Tools überwinden
  • Stress als Grundlage für Konflikte erkennen und gezielt managen
  • Konfliktmanagementmodelle im Arbeitsalltag


Projektmanagement Grundlagen im HR Management

  • Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung durch KI
  • Projektvorbereitung und -planung im Personalmanagement
  • Aufbau und Inhalt des Projektauftrags im HR Management
  • Steuerung und Reporting von Projekten durch KI-gestützte Analysen


Personalreferent im KI-geprägten HR Management

  • Organisation des Personalmanagements
  • Personalbedarfsplanung und -ermittlung mit Big Data Technologien
  • Auswahl und Bindung von Personal mit Unterstützung von KI
  • Personalführung und -entwicklung in einer technikaffinen Umgebung


Die Inhalte dieser Weiterbildung verbinden zentrales HR-Know-how mit einem praxisnahen Einstieg in digitale Technologien. So bist du darauf vorbereitet, Personalprozesse professionell zu steuern und moderne Tools im HR-Kontext strategisch einzusetzen.