Leadership ist ein zentraler Bestandteil erfolgreicher Veränderungsprozesse. Change Management bildet den methodischen Rahmen, in dem Führungskräfte Menschen und Organisationen durch Umbrüche begleiten.



Kursinhalt




1. Haltung in Veränderungsphasen
  • Führung unter Unsicherheit
  • Umgang mit eigenen Zweifeln
  • Vorbild und Orientierung




2. Planung und Steuerung des Wandels
  • Ziele und Etappen
  • Rollen und Zuständigkeiten
  • Verbindung zu Strategie und Projekten




3. Arbeit mit Mitarbeitenden und Teams
  • Kommunikation in Umbruchphasen
  • Beteiligung und Mitgestaltung
  • Umgang mit Widerstand




4. Verstetigung und Lernen
  • Verankerung neuer Abläufe
  • Reflexion der Veränderungen
  • Vorbereitung auf künftige Umbrüche




Berufliche Relevanz




  • Stabilere Leistung in Transformationen
  • Stärkere Akzeptanz von Führungsentscheidungen
  • Aufbau einer veränderungsfähigen Organisation