Diese Weiterbildung bietet dir einen fundierten Einstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Im Mittelpunkt stehen die grundlegenden Abläufe der Gehaltsbuchhaltung, von der Bruttoabrechnung über Sozialabgaben bis hin zu komplexeren Abrechnungssituationen. Anhand praxisnaher Beispiele erhältst du einen Überblick über die wichtigsten Aufgaben im Lohn- und Gehaltswesen.
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Grundlagen
- Bruttoabrechnung, Sozialabgaben und Zuschläge in der Gehaltsbuchhaltung
- Besondere Lohnbestandteile und unterschiedliche Abrechnungsgruppen
- Doppelte Haushaltsführung und Reisekosten im Rahmen der Gehaltsbuchhaltung
Komplexe Abrechnungsverfahren
- Formen der betrieblichen Altersvorsorge und die Zahlung von Betriebsrenten
- Abfindungen und Lohnpfändungen als Teil der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Arbeiten am Monats- und Jahresende, besonders bei Ein- und Austritt der Arbeitnehmer
Fokus auf Sozialabgaben und Arbeitsrecht
- Sozialleistungen und ihre Auswirkung auf die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Personalentwicklung und Arbeitsrecht im Kontext der Gehaltsbuchhaltung
- HR-Prozesse und deren Integration in das Lohn- und Gehaltswesen
Integration von Software und DATEV
- Finanz-, Bilanz- und Lohnbuchhaltung mit DATEV
- Nutzung von Lexware Lohn und Gehalt in der Gehaltsbuchhaltung
- Rechnungswesen, Controlling und ihre Rolle in der Lohn- und Gehaltsbuchführung
Diese Weiterbildung richtet sich an Personen, die im Lohn- und Gehaltswesen tätig sind oder sich in diesen Bereich einarbeiten möchten. Du lernst die Grundlagen der Gehaltsbuchhaltung kennen und erhältst einen praxisnahen Einblick in Abläufe, Softwareeinsatz und rechtliche Rahmenbedingungen.