Diese Weiterbildung qualifiziert in den Bereichen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Personalwesen. Es werden Kenntnisse zu rechtlichen Rahmenbedingungen und zur Anwendung relevanter Software vermittelt. Der Fokus liegt auf der korrekten Abwicklung von Entgeltabrechnungen und administrativen Prozessen im Personalbereich.
Arbeitsrechtliche Grundlagen- Arbeitsrechtsgrundlagen
- Rechtskonforme Personalbeschaffung
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
- Kollektivarbeitsrecht
Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Grundlagen des Arbeitsverhältnisses und rechtliche Rahmenbedingungen der Entgeltabrechnung
- Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag und pauschale Versteuerung
- Sozialversicherungssysteme: Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung
- Lohnarten und Zuschläge: Überstunden, SFN-Zuschläge, Zulagen, vermögenswirksame Leistungen
- Besonderheiten bei verschiedenen Beschäftigungsformen (Minijobs, Rentner, Studierende etc.)
- Steuerfreie und pauschalversteuerte Leistungen, Sachbezüge und betriebliche Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge: Durchführungswege, Zuschusspflichten, steuerliche Behandlung
- Abrechnungsprozesse, Meldungen, Prüfungen und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung
Grundlagen des Personalwesens
- Funktion des Personalmarketings
- Personalbeschaffung
- Integration der Mitarbeiter
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung
MS Excel Grundlagen
- Grundlegende Techniken im Umgang mit Excel
- Zellen formatieren
- Aufbau und Eingabe von Formeln
- Spezielle Funktionen (S-, W- und X-Verweis)
- Zeitberechnungen durchführen
- Zellenschutz und Drucken
MS Excel für Datenanalyse
- Excel-Datenbanken und Analyse
- Pivot-Tabellen erstellen
- Zielwertsuche und Datentabellen
- Diagramme erstellen
- Tabellen mit Illustrationen gestalten
- Daten austauschen