Diese Weiterbildung vermittelt HR-Beraterinnen und -Beratern grundlegende Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, den wesentlichen Funktionen des Personalwesens sowie relevanten Aspekten des Arbeitsrechts. Sie deckt Themen von gesetzlichen Grundlagen bis zur praktischen Anwendung in der Personalpraxis ab.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)- Gesetzliche Grundlagen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Betroffene Arbeitnehmende im BEM
- Durchführung von BEM-Prozessen und Gespräche
- Die Akteurinnen und Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Erfolgsfaktoren, Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM
Einführung in das Personalwesen
- Funktion des Personalmarketings
- Personalbeschaffung
- Integration der Mitarbeiter
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Personalentwicklung
- Personalfreisetzung Arbeitsrecht
- Arbeitsrechtsgrundlagen
- Rechtskonforme Personalbeschaffung
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
- Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
- Kollektivarbeitsrecht