Diese Weiterbildung Change Management und Digitale Transformation im Personalwesen im HR vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Begleitung von Veränderungsprozessen, Change Management und digitaler Transformation im Personalwesen und HR. Sie zeigt, wie Change Management im HR, digitale Transformation im Personalwesen und HR-Prozesse geplant und umgesetzt werden. Der Fokus liegt auf praxisnaher Anwendung im Change Management, HR und digitalen Wandel im Personalwesen.

Grundlagen Change Management im Personalwesen
  • Change Management und Digitale Transformation im Personalwesen und HR einordnen
  • Ursachen und Ziele von Veränderungen im HR, Personalwesen und Change Management verstehen
  • Rolle des Personalwesens im Change Management und HR erklären
  • Bedeutung von Kommunikation im Change Management und Veränderungsprozess im HR erkennen

Digitale Transformation im HR
  • Change Management und Digitale Transformation im Personalwesen und HR verbinden
  • Digitale HR-Prozesse und Strukturen im Personalwesen und HR analysieren
  • Auswirkungen digitaler Transformation auf HR-Arbeit und Personalwesen einordnen
  • HR-Rollen im digitalen Wandel, Change Management und Personalwesen klar zuordnen

Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Change Management im Personalwesen und HR operativ unterstützen
  • Mitarbeitende bei digitaler Transformation im HR und Personalwesen begleiten
  • Widerstände im Change Management und HR erkennen und einordnen
  • Digitale Kommunikationsmaßnahmen im HR-Change und Change Management einsetzen

Evaluation und Nachhaltigkeit
  • Change Management und Digitale Transformation im Personalwesen und HR bewerten
  • Ergebnisse von Veränderungsprozessen im HR und Change Management auswerten
  • Lernprozesse im HR, Personalwesen und Change Management dokumentieren
  • Digitale Transformation im Personalwesen und HR nachhaltig verankern

Diese Weiterbildung Change Management und Digitale Transformation im Personalwesen im HR befähigt zur Mitarbeit in HR-nahen Veränderungsprozessen und Change Management. Teilnehmende verstehen Planung, Umsetzung und Bewertung von Change Management, digitaler Transformation im HR sowie Personalprozessen im Personalwesen. Das Wissen unterstützt den Einstieg in changebezogene Aufgaben im Personalwesen und HR.