Diese Weiterbildung Digitales Personalwesen und Personalentwicklung vermittelt Kenntnisse zur Nutzung digitaler Systeme im Personalbereich sowie zur Unterstützung moderner Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende. Schwerpunkte sind digitale HR-Strukturen, Lernplattformen, Kompetenzentwicklung und die Auswertung personalbezogener Daten.
- Einordnung digitaler Systeme in moderne Personalorganisationen
- Bedeutung digitaler Prozesse für Personalverwaltung und Personalentwicklung
- Zusammenhänge zwischen HR-Digitalisierung und Unternehmensstrategie
- Rollen und Verantwortlichkeiten in digital unterstützten HR-Abteilungen
- Nutzung digitaler Systeme zur Verwaltung von Personaldaten
- Organisation digitaler Personalakten und Dokumentationsprozesse
- Strukturierte Pflege von HR-Daten in digitalen Systemen
- Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Kontext
- Planung von Weiterbildungsmaßnahmen mit digitalen Lernplattformen
- Definition von Kompetenzzielen für Mitarbeitende
- Einsatz von E-Learning, Webinaren und digitalen Trainingsformaten
- Organisation von Entwicklungsmaßnahmen mit digitalen Tools
- Auswertung von HR-Daten zur Bewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von Feedback aus digitalen Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Nutzung von Kennzahlen zur Bewertung von Qualifizierungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung digital unterstützter Personalentwicklungsprozesse
Diese Weiterbildung Digitales Personalwesen und Personalentwicklung befähigt zur Mitarbeit in digital unterstützten HR-Prozessen sowie zur organisatorischen Begleitung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen. Teilnehmende verstehen digitale HR-Strukturen und Grundlagen der Personalentwicklung. Das Wissen unterstützt den Einstieg in digital geprägte Aufgaben im Personalbereich.