Die Weiterbildung vermittelt Employer Branding und Personalvermittlung mit Content und Media als arbeitsmarktnahen Einstieg. Sie zeigt, wie Arbeitgeberdarstellung systematisch aufgebaut wird und wie Inhalte und Medienformate entlang klarer Kommunikationsprozesse eingesetzt werden.

1. Modul: Employer Branding und Personalvermittlung mit Content und Media

Grundlagen Employer Branding
  • Employer Branding als Bestandteil strategischer Personalgewinnung einordnen
  • Zusammenhang von Employer Branding, Unternehmenskultur und Außenwirkung verstehen
  • Rolle von Content und Media im Employer Branding sachlich nachvollziehen
  • Employer Branding Ziele aus Personalbedarf und Kommunikation ableiten

2. Modul: Employer Branding und Personalvermittlung mit Content und Media

Content für Employer Branding
  • Employer Branding Content aus internen Informationen strukturiert entwickeln
  • Content für Employer Branding thematisch planen und konsistent aufbereiten
  • Abstimmung von Employer Branding Content mit HR und Kommunikation organisieren
  • Employer Branding Inhalte zielbezogen dokumentieren und weiterleiten

3. Modul: Employer Branding und Personalvermittlung mit Content und Media

Mediaeinsatz im Employer Branding
  • Employer Branding mit Mediaformaten zur Darstellung von Arbeitsrealitäten unterstützen
  • Auswahl geeigneter Mediaformate für Employer Branding begründet einordnen
  • Content im Employer Branding über digitale Media sachlich veröffentlichen
  • Pflege und Aktualisierung von Employer Branding Mediainhalten begleiten

4. Modul: Employer Branding und Personalvermittlung mit Content und Media

Auswertung und Weiterentwicklung
  • Employer Branding mit Content und Media anhand von Rückmeldungen auswerten
  • Vergleich von Employer Branding Maßnahmen über Content und Media durchführen
  • Ableitung von Anpassungen im Employer Branding nachvollziehbar dokumentieren
  • Zusammenarbeit zwischen Employer Branding, Content und Media organisieren

Nach Abschluss können Teilnehmende Employer Branding mit Content und Media unterstützend anwenden. Sie entwickeln Inhalte, begleiten Mediaeinsätze und ordnen ihre Aufgaben sicher in strukturierte Employer-Branding- und HR-Kommunikationsprozesse ein.