Die Weiterbildung "HR Assistenz - Recruiting und Arbeitsrecht" richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse in digitalen Recruiting-Strategien und arbeitsrechtlichen Regelungen erweitern möchten. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess zu optimieren und arbeitsrechtliche Vorgaben sicher anzuwenden.
!Modul 1: Digitale Recruiting-Strategien und Tools
*Nutzung von LinkedIn und XING im Recruiting.
*Automatisierung des Recruiting-Prozesses mit Chatbots und KI.
*Aufbau einer Recruiting-Marketing-Strategie und Talentbindung.
!Modul 2: Talent Sourcing und Active Sourcing im Personalmanagement
*Strategien zur Identifikation von Talenten außerhalb klassischer Kanäle.
*Nutzung von Active Sourcing-Methoden und Netzwerken.
*Einsatz von X-Ray Search und LinkedIn Recruiter.
!Modul 3: Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Regelungen
*Grundlagen des Arbeitsrechts und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.
*Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.
*Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
!Modul 4: Datenschutz und Cybersecurity im Human Resources
*Datenschutzgesetze und Compliance im Personalwesen.
*Schutz von HR-Daten vor Cyberangriffen.
!Modul 5: Einführung in HR-Tech und digitale Transformation
*Grundlagen der digitalen Transformation und HR-Tech-Lösungen.
*Einsatz von KI und Automatisierung im HR.
Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, Recruiting-Prozesse zu optimieren, arbeitsrechtliche Regelungen anzuwenden und digitale HR-Tools effektiv einzusetzen.