Diese Weiterbildung HR Management im digitalen Personalwesen vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Steuerung von HR-Prozessen in digital geprägten Arbeitsumgebungen. Sie zeigt, wie HR Management im digitalen Personalwesen organisiert, umgesetzt und unterstützt wird. Der Fokus liegt auf praxisnaher Anwendung.
Grundlagen HR Management im digitalen Personalwesen- HR Management im digitalen Personalwesen im Unternehmen einordnen
- Ziele und Aufgaben digitaler HR-Arbeit verstehen
- Zusammenhang von Digitalisierung und HR Management erklären
- Rollen und Verantwortlichkeiten im digitalen Personalwesen zuordnen
Digitale HR-Prozesse gestalten
- HR Management im digitalen Personalwesen zur Prozessunterstützung nutzen
- Digitale Personalakten strukturiert führen
- HR-Daten im digitalen Personalwesen pflegen und verwalten
- Datenschutz und Datensicherheit im HR Management beachten
Digitale Unterstützung zentraler HR-Aufgaben
- HR Management im digitalen Personalwesen im Recruiting einsetzen
- Onboarding-Prozesse digital vorbereiten und begleiten
- Personalentwicklung mit digitalen Anwendungen unterstützen
- HR-Kommunikation im digitalen Personalwesen gestalten
Analyse und Weiterentwicklung
- HR Management im digitalen Personalwesen zur Datenauswertung nutzen
- Kennzahlen für HR-Entscheidungen einordnen
- Qualität digitaler HR-Prozesse prüfen
- HR Management an digitale Anforderungen anpassen
Diese Weiterbildung HR Management im digitalen Personalwesen befähigt zur Mitarbeit in digital unterstützten HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen digitale HR-Prozesse, organisatorische Abläufe und rechtliche Grundlagen. Das Wissen unterstützt den Einstieg in modernes HR Management.