Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen für Tätigkeiten als HR Manager:in mit Employer Branding. Sie verbindet Personalmanagement mit systematischem Aufbau einer Arbeitgeberpositionierung und ordnet Aufgaben klar in betriebliche HR-Prozesse ein.
1. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding
Grundlagen HR Management- HR Manager:in ordnet Aufgaben des Personalmanagements in betriebliche Abläufe ein
- HR Manager:in versteht Personalplanung, Betreuung und Entwicklung als zusammenhängende Prozesse
- Zusammenarbeit von HR Management, Führung und Organisation nachvollziehen
- Rolle der HR Manager:in im Kontext interner und externer Anforderungen einordnen
2. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding
Employer Branding verstehen- Employer Branding als Bestandteil strategischer HR-Arbeit einordnen
- HR Manager:in analysiert Arbeitgebermerkmale und interne Rahmenbedingungen
- Ziele von Employer Branding aus Sicht des Personalmanagements ableiten
- Zusammenhang von Unternehmenskultur und Employer Branding nachvollziehen
3. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding
Umsetzung im HR-Alltag- HR Manager:in integriert Employer Branding in Recruiting und Personalbindung
- Employer Branding Inhalte für interne Kommunikation strukturieren
- Unterstützung von Führungskräften bei HR-relevanten Employer-Branding-Themen
- HR Manager:in dokumentiert Maßnahmen und ordnet sie HR-Prozessen zu
4. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding
Analyse und Weiterentwicklung- HR Manager:in wertet Rückmeldungen zu Employer Branding systematisch aus
- Employer Branding Maßnahmen anhand HR-Kennzahlen reflektieren
- Ableitung von Anpassungen im HR Management auf Basis von Ergebnissen
- Zusammenarbeit zwischen HR Manager:in und internen Schnittstellen strukturieren
Nach Abschluss können Teilnehmende Aufgaben als HR Manager:in mit Employer Branding unterstützend übernehmen. Sie verstehen HR-Zusammenhänge, ordnen Employer Branding fachlich ein und begleiten Personalprozesse auf nachvollziehbarer Grundlage.