Die Weiterbildung vermittelt Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement entlang klarer Personalprozesse. Sie zeigt, wie Marketingmaßnahmen zur Unterstützung von Bewerbermanagement eingesetzt werden und ordnet Aufgaben nachvollziehbar in Recruitingabläufe ein.
1. Modul: Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement
Grundlagen Marketing, Recruiting und Bewerbermanagement- Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement im Personalwesen einordnen
- Zusammenhang von Marketingmaßnahmen, Recruiting und Bewerbermanagement verstehen
- Rolle des Bewerbermanagement im gesamten Recruitingprozess nachvollziehen
- Zentrale Begriffe aus Marketing, Recruiting und Bewerbermanagement sicher anwenden
2. Modul: Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement
Marketing im Recruiting einsetzen- Marketing für Recruiting zur Ansprache potenzieller Bewerbender nutzen
- Recruiting-Inhalte aus Marketingsicht strukturieren und aufbereiten
- Abstimmung von Marketingaktivitäten mit laufendem Recruiting organisieren
- Dokumentation von Marketingmaßnahmen im Recruiting nachvollziehbar führen
3. Modul: Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement
Bewerbermanagement unterstützen- Marketing für Bewerbermanagement zur Gestaltung von Kontaktpunkten einsetzen
- Unterstützung bei der Pflege von Informationen im Bewerbermanagement leisten
- Kommunikation mit Bewerbenden im Rahmen von Marketingmaßnahmen begleiten
- Zusammenspiel von Marketing und Bewerbermanagement sachlich dokumentieren
4. Modul: Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement
Auswertung und Prozessunterstützung- Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement anhand von Rückmeldungen auswerten
- Ergebnisse aus Marketingmaßnahmen für Bewerbermanagement einordnen
- Ableitung einfacher Anpassungen im Marketing für Recruiting nachvollziehen
- Zusammenarbeit zwischen Marketing, Recruiting und Bewerbermanagement unterstützen
Nach Abschluss können Teilnehmende Marketing für Recruiting und Bewerbermanagement unterstützend anwenden. Sie bereiten Marketingmaßnahmen vor, begleiten Bewerbermanagementprozesse und ordnen ihre Aufgaben sicher in betriebliche Recruitingabläufe ein.