Die Weiterbildung Personalentwicklung im Personalmanagement behandelt Methoden und Instrumente zur Förderung und Qualifizierung von Mitarbeitenden im HR-Kontext. Schwerpunkte sind Weiterbildung, Karriereplanung, digitale Systeme sowie rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen.
!Grundlagen Personalentwicklung im HR
*Einführung in Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung im Rahmen des Personalmanagements
*Überblick über Maßnahmen zur Weiterbildung, Karriereplanung und Mitarbeiterbindung
*Zusammenhänge von Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung
!Digitale Systeme in der Personalentwicklung
*Einsatz von HR-Software zur Planung und Dokumentation von Entwicklungsmaßnahmen
*Nutzung von digitalen Lernplattformen, E-Learning und Kompetenzmanagement
*Schnittstellen zwischen Personalentwicklung, Recruiting und digitalem Personalwesen Unity
!Methoden und Instrumente
*Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
*Instrumente zur Förderung von Motivation, Leistungsbereitschaft und Mitarbeiterbindung
*Einbindung von Führungskräften in Entwicklungsmaßnahmen und Change Management
!Rechtliche Rahmenbedingungen
*Arbeitsrechtliche Grundlagen: Mitbestimmung, Datenschutz, Dokumentationspflichten
*Compliance im Zusammenhang mit Personalentwicklungsmaßnahmen
*Rechtliche Anforderungen an digitale Systeme in der Personalentwicklung Unity
Am Ende der Weiterbildung Personalentwicklung im Personalmanagement verfügen die Teilnehmenden über Kenntnisse zu Methoden, digitalen Werkzeugen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalentwicklung im HR-Bereich.