Diese Weiterbildung Personalentwicklung im HR und Personalwesen vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalentwicklung im betrieblichen Kontext des HR und Personalmanagement. Sie zeigt, wie Personalentwicklung im HR Qualifizierungsbedarfe erkennt, Maßnahmen der Personalentwicklung plant und Personalentwicklung systematisch im HR begleitet wird. Der Fokus liegt auf arbeitsmarktnaher, praxisbezogener Personalentwicklung im HR, Personal und modernen HR-Strukturen.

Grundlagen der Personalentwicklung
  • Personalentwicklung im HR als strategische Aufgabe im Unternehmen und Personalwesen einordnen
  • Ziele, Aufgaben und Instrumente der Personalentwicklung im HR und Personalmanagement unterscheiden
  • Zusammenhang von Personalentwicklung, Motivation, Mitarbeiterbindung und HR verstehen
  • Rolle der Personalentwicklung im HR im Lebenszyklus von Mitarbeitenden im Personalwesen erklären
Bedarfsanalyse und Planung
  • Personalentwicklungsbedarfe im HR aus Stellenprofilen und Anforderungen im Personal ableiten
  • Kompetenzlücken in der Personalentwicklung im HR systematisch erfassen und priorisieren
  • Personalentwicklung im HR anhand betrieblicher Ziele im Personalwesen planen
  • Qualifizierungsmaßnahmen der Personalentwicklung im HR zielgerichtet auswählen und begründen
Maßnahmen der Personalentwicklung
  • Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklung im Rahmen der Personalentwicklung im HR arbeitsnah gestalten
  • Lernziele für Personalentwicklungsmaßnahmen im HR und Personalmanagement formulieren
  • On-the-Job- und Off-the-Job-Maßnahmen der Personalentwicklung im HR unterscheiden
  • Personalentwicklung im HR organisatorisch vorbereiten und im Personal begleiten
Evaluation und Umsetzung
  • Erfolg von Personalentwicklung im HR anhand geeigneter Kriterien im Personal bewerten
  • Feedback aus Personalentwicklungsmaßnahmen im HR strukturiert auswerten
  • Personalentwicklungsprozesse im HR und Personalwesen dokumentieren und nachhalten
  • Personalentwicklung im HR kontinuierlich an neue Anforderungen im Personal und HR anpassen

Teilnehmende können Personalentwicklung im HR und im Unternehmen fachlich unterstützen und strukturiert im Personalmanagement umsetzen. Sie verstehen Planungs-, Durchführungs- und Bewertungsprozesse der Personalentwicklung im HR und Personalwesen. Das erworbene Wissen ermöglicht den Einstieg in personalentwicklungsnahe Aufgaben im HR, Personal und modernen Personalmanagement.