Umsetzung zentraler HR-Aufgaben. Sie zeigt, wie Personalmanagement strukturiert eingesetzt und betriebliche Personalprozesse unterstützt werden. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
- Personalmanagement im Unternehmen fachlich einordnen
- Ziele, Aufgaben und Bedeutung des Personalmanagements verstehen
- Zusammenhang von Organisation, Führung und Personal erklären
- Rollen und Zuständigkeiten im Personalmanagement zuordnen
- Personalmanagement bei administrativen HR-Aufgaben anwenden
- Personalstammdaten erfassen, pflegen und dokumentieren
- Arbeitsverträge und personalbezogene Unterlagen vorbereiten
- HR-Prozesse organisatorisch planen und begleiten
- Personalmanagement im Recruiting operativ unterstützen
- Stellenanforderungen und Qualifikationsprofile ableiten
- Bewerbungsprozesse koordinieren und begleiten
- Ansprechfunktion für Mitarbeitende im Personalmanagement wahrnehmen
- Personalmanagement unter arbeitsrechtlichen Vorgaben umsetzen
- Datenschutz im Umgang mit Personaldaten beachten
- Kommunikation im Personalmanagement sachlich gestalten
- Qualität und Nachvollziehbarkeit von HR-Arbeit sichern
Diese Weiterbildung Personalmanagement befähigt zur Mitarbeit in operativen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen zentrale Personalprozesse, rechtliche Rahmenbedingungen und organisatorische Abläufe.