Die Weiterbildung vermittelt Talent Acquisition mit Social Recruiting als strukturierten Einstieg. Sie zeigt, wie Talentgewinnung geplant, digitale Netzwerke genutzt und Recruitingprozesse systematisch unterstützt werden.
1. Modul: Talent Acquisition mit Social Recruiting
Grundlagen Talent Acquisition und Recruiting- Talent Acquisition als strategischer Ansatz der Personalgewinnung einordnen
- Unterschiede zwischen Recruiting und Talent Acquisition nachvollziehen
- Zusammenspiel von Talent Acquisition, HR und Fachbereichen verstehen
- Zentrale Begriffe aus Talent Acquisition und Recruiting sicher anwenden
2. Modul: Talent Acquisition mit Social Recruiting
Social Recruiting einordnen- Social Recruiting als Bestandteil moderner Talent Acquisition verstehen
- Nutzung sozialer Netzwerke zur Talentansprache nachvollziehen
- Abgrenzung von Social Recruiting zu klassischen Recruitingwegen einordnen
- Rolle digitaler Kanäle im Talent Acquisition Prozess verstehen
3. Modul: Talent Acquisition mit Social Recruiting
Ansprache und Kommunikation- Talent Acquisition mit Social Recruiting zur aktiven Talentansprache nutzen
- Vorbereitung sachlicher Ansprache über soziale Netzwerke begleiten
- Kommunikation mit potenziellen Talenten strukturiert dokumentieren
- Abstimmung von Ansprache und Rückmeldungen mit Recruitingprozessen sichern
4. Modul: Talent Acquisition mit Social Recruiting
Organisation und Auswertung- Talent Acquisition Aktivitäten im Social Recruiting organisatorisch begleiten
- Erfassung von Rückmeldungen und Kontakten aus Social Recruiting unterstützen
- Einfache Auswertungen zur Bewertung von Talent Acquisition Maßnahmen durchführen
- Zusammenarbeit zwischen Talent Acquisition, Recruiting und HR organisieren
Nach Abschluss können Teilnehmende Talent Acquisition mit Social Recruiting unterstützend anwenden. Sie begleiten digitale Talentansprache, dokumentieren Prozesse und ordnen ihre Aufgaben sicher in betriebliche Recruiting- und HR-Abläufe ein.