Die Weiterbildung Agile Coach und Facilitator bietet eine gezielte Entwicklung von Kompetenzen für Teilnehmende, die sowohl als Agile Coaches als auch als Facilitatoren in agilen Umgebungen erfolgreich agieren möchten.


Diese Weiterbildung vermittelt umfassende Kenntnisse und praktische Fähigkeiten, um Teams dabei zu unterstützen, effektiv zusammenzuarbeiten, innovative Ideen zu generieren und agilen Arbeitsweisen zu folgen.


Während dieser Weiterbildung erlernen die Teilnehmenden die Kernprinzipien agiler Methoden und Frameworks. Sie werden in die Lage versetzt, als Agile Coaches zu agieren, sowohl um auf strategischer Ebene Organisationsentwicklung Projekte zu initiieren als auch um Teams in der Umsetzung agiler Praktiken zu unterstützen, Hindernisse zu beseitigen und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.


Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Facilitation-Fähigkeiten, um Gruppenprozesse zu begleiten und zu gestalten sowie kreative Zusammenarbeit zu fördern. Die Teilnehmer lernen, wie sie Workshops und Meetings planen, durchführen und moderieren können, um Innovation und Problemlösung zu erleichtern.


Praktische Übungen und Fallstudien bieten den Teilnehmenden eine Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in realen Teams und Projekten anzuwenden, um sowohl die Umsetzung agiler Praktiken als auch die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppen zu optimieren.


Absolventen der Agile Coach und Facilitator Weiterbildung sind in der Lage, als vielseitige Experten in Unternehmen zu arbeiten, die den Wandel zu agilen Arbeitsweisen und New Work unterstützen möchten. Sie können Teams und Organisationen dabei begleiten und unterstützen, agil zu arbeiten, innovative Ideen zu generieren und Arbeitskulturen zu ermöglichen, die den Anforderungen der modernen Arbeitswelt entsprechen.



Module:

Systemische Grundlagen
Kommunikation I
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Systemisches Coaching
Business Coaching
Konfliktcoaching
Agile Coaching I
Agile Coaching II
Facilitation I
Facilitation II
Konflikmanagement
Selbstmanagement und Selbstführung
Trainings- und SEmeniardesign
Methoden im Trainingsprozess
Consulting
Leadership I
Leadership II
Projektmanagement I
Projektmanagement II
Change Management I
Change Management II