Organisationen stehen vor der Aufgabe, Produktentwicklung und HR-Prozesse gleichzeitig agil, rechtskonform und wertorientiert zu gestalten. Diese Weiterbildung verbindet Scrum, Agile Leadership und HR-Projektmanagement mit arbeitsrechtlichen Grundlagen, um Entscheidungen sicher und nachvollziehbar zu treffen.

Im Fokus stehen Product Ownership, Stakeholder-Management und die Umsetzung von HR-Initiativen entlang klarer Ziele, Metriken und Prozesse. Inhalte zu Personalmanagement, Recruiting, Personaleinsatz, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht schaffen die Basis für professionelle HR-Arbeit in agilen Organisationen.

Inhalte der Weiterbildung

Professional Scrum® Product Owner PSPO I

  • Rollen und Aufgaben in Scrum, einschließlich der Sicht des Product Owners.
  • Produkt-Value, Metriken und deren Bedeutung für den Erfolg.
  • Management von Scrum-Artefakten und Meetings: Backlogs, Burndowns, Sprint-Events.
  • Der Product Owner als Schnittstelle zu Geschäftsführung, Stakeholdern und Kunden.
  • Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Scrum® Professional Agile Leadership PAL I

  • Entwicklung und Selbstmanagement von Teams sowie Moderations- und Führungsstile.
  • Agiles Produktmanagement, Vorhersage und Planung, sowie Maximierung des Produktwerts.
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Kunden sowie Organisation agiler Produktentwicklung.
  • Förderung agiler Organisationen durch evidenzbasiertes Management und kulturelle Transformation.
  • Vorbereitung und Unterstützung zur erfolgreichen Zertifizierung.

Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting im Personalwesen

  • Grundlagen der Personalwirtschaft: Organisation, Rahmenbedingungen und Personalstatistik.
  • Personalplanung: Stellenbeschreibung, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement.
  • Strategien im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerber:innenvorauswahl.
  • Auswahlverfahren: Testverfahren, Assessment Center und Bewerber:inneninterviews.
  • Leistungskontrolle und Evaluierung von Personalmanagementmaßnahmen.

Personalführung und -entwicklung im Personalwesen

  • Grundlagen und Theorie der Führung: Führungsstile, -techniken und -instrumente.
  • Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur.
  • Theorie und Steuerung der Organisationsentwicklung sowie Führung von Arbeitsgruppen.
  • Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung.
  • Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der eigenen Persönlichkeit.

Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung im Personalwesen

  • Grundlagen des Personaleinsatzes und der Einführung neuer Mitarbeitender.
  • Arbeitszeitmodelle: Grundlagen, Vertiefung und lebensphasenorientierte Ansätze.
  • Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsformen (Arbeitswelt 4.0).
  • Telearbeit, Homeoffice und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.
  • Rolle des Personalmanagements in der Planung, Steuerung und Freistellung von Personal.

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen im Personalwesen

  • Grundlagen des Arbeitsrechts: Begriffe, Rechtsquellen und Einstellungsverfahren.
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Vertragsgestaltung.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit.
  • Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung.
  • Schutz von Persönlichkeitsrechten und atypische Beschäftigungsverhältnisse.

Nach der Weiterbildung kannst du

  • Product-Ownership in Scrum übernehmen und Produktwert über Backlogs, Events und Metriken steuern.
  • Agile Teams führen, Moderation und Selbstmanagement fördern und evidenzbasiert entscheiden.
  • HR-Prozesse von Personalplanung über Recruiting bis zur Personaleinsatz- und Vergütungsgestaltung strukturiert umsetzen.
  • Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen in HR-Projekten sicher berücksichtigen und rechtssichere Maßnahmen ableiten.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet

  • (Junior-) Product Owner und Projektverantwortliche, die Scrum und Stakeholder-Management professionell anwenden möchten.
  • HR-Generalist:innen, Personalreferent:innen und Recruiter:innen, die HR-Projektmanagement agil und rechtssicher gestalten wollen.
  • Führungskräfte und HR-Projektleitende, die Agile Leadership, Personalführung und Organisationsentwicklung verbinden möchten..