Diese Weiterbildung verbindet strategisches HR-Management mit modernen digitalen Marketingkompetenzen und vermittelt praxisrelevantes Wissen in den Bereichen Personalwesen, Social Media Marketing, SEO und SEA. Teilnehmende lernen, wie Personalplanung, Recruiting und Employer Branding strukturiert aufgebaut werden, wie Vergütungssysteme und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und virtuelle Teams effektiv gestaltet werden und wie Kommunikations- sowie Konfliktmanagementstrategien in Organisationen angewendet werden. Im digitalen Bereich werden fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Social-Media-Strategien, der Erstellung und Auswertung von Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram sowie in der Suchmaschinenoptimierung durch Onpage-, Offpage- und technisches SEO aufgebaut. Ergänzt wird dies durch SEA-Kompetenzen, darunter die Einrichtung und Optimierung von Google Ads-Kampagnen, Keyword-Recherche, Retargeting und der Einsatz von KI für programmatische Werbung. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die HR-Prozesse digital denken und Marketinginstrumente gezielt für Personalmarketing und Unternehmenskommunikation einsetzen möchten.
- Personalplanung, Recruiting-Strategien und Employer Branding systematisch aufbauen und durch Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews ergänzen
- Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und flexible Arbeitsformen einschließlich Homeoffice und virtueller Teamarbeit strukturiert einsetzen
- Social-Media-Strategien entwickeln, Content-Kalender erstellen und Kampagnen auf Basis von Analytics-Daten sowie Zielgruppendefinition und Retargeting optimieren
- SEO-Maßnahmen umsetzen durch Keyword-Recherche, Onpage- und Offpage-Optimierung sowie Analyse von Kennzahlen wie Clicks, Conversions und ROAS
- Google Ads-Kampagnen strukturiert einrichten, Display-Werbung und Retargeting-Strategien anwenden und Anzeigenperformance kontinuierlich mit dem Google Ads Reporting Dashboard auswerten