Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt fundiertes Fachwissen für alle zentralen HR-Bereiche - von Personalplanung, Recruiting und Employer Branding über Personaleinsatz, Vergütungssysteme und flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu Personalführung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung. Arbeitsrechtliche Grundlagen, Sozialversicherungsrecht und Vertragsgestaltung bilden die rechtliche Basis für die tägliche HR-Praxis. Ergänzt wird das klassische Personalmanagement durch praxisorientierte KI-Inhalte: Teilnehmende lernen, was Künstliche Intelligenz für Unternehmen bedeutet, wie KI-Strategien entwickelt und ethische sowie rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Der Umgang mit Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot wird ebenso trainiert wie die Anwendung von Prompting-Techniken, KI-gestützter Textgenerierung und Bildverarbeitung. Abschließend werden Methoden zur Prozessdigitalisierung und KI-gestützten Automatisierung mit Low-/No-Code-Werkzeugen vermittelt, um betriebliche Abläufe im HR-Bereich effizienter und skalierbarer zu gestalten. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, die ihr Wissen im digitalen Personalmanagement systematisch ausbauen möchten.
- Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Recruiting-Strategien inklusive Assessment Center und Bewerbervorauswahl
- Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice-Regelungen und Personalfreistellung im Kontext der Arbeitswelt 4.0
- Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht und Schutz von Persönlichkeitsrechten für rechtssichere HR-Entscheidungen
- KI-Grundlagen, KI-Strategie, Datenmanagement, Ethik und rechtliche Aspekte beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen
- Praktische KI-Anwendung mit ChatGPT, Copilot und Prompting-Techniken sowie Prozessautomatisierung mit Low-/No-Code-Tools